Notícias

Dec 10, 2023

Os candidatos a empregos em criptomoedas pagam pelos excessos anteriores dos empregadores

Ilustração: Annelise Capossela/Axios Os candidatos a emprego em Crypto estão pagando por

Ilustração: Annelise Capossela/Axios

Os candidatos a empregos em criptomoedas estão pagando pelos excessos anteriores dos empregadores.

Situação do jogo:"Esta é a correção brutal",Adam Jackson, co-fundador e CEO da Braintrust, um site de networking de talentos, disse ao Axios.

O que eles estão dizendo:Especialistas em empregos em criptografia dizem à Axios que os empregadores têm vantagem, embora não faz muito tempo que os candidatos tenham.

Reduzir o zoom:O downsizing não está acontecendo apenas por necessidade – uma penalidade por excesso de contratação e por pagar salários exagerados para competir –, mas também está sendo aproveitado pelos chefes como uma chance de cortar sob a cobertura de demissões em alta na tecnologia, disse Jackson.

Com menos funções abertase um grupo crescente de candidatos a emprego, startups - empresas com 100 pessoas ou menos - estão procurando por "vigaristas" e "iniciantes" quando se trata de funções de mercado em alta, como marketing e vendas, o consultor de startups cripto Ryan Andersen, especializado na contratação de Layer 1s e Layer 2s, disse.

Aqueles que vêm da Big Tech também pode encontrar pacotes de cortesia notavelmente menos doces em comparação com 18 meses atrás. (Leia mais sobre isso abaixo.)

Pelo lado positivo:Os desenvolvedores ainda estão em demanda - além de profissionais de privacidade, criptógrafos e engenheiros de sistemas, Nako Mbelle, fundador e CEO da Fintech Recruiters, disse à Axios.

Meses antes a indústria não conseguia o suficiente. "Os aceleradores enlouqueceram. Durante todo o ano de 2021, os salários enlouqueceram. Vendas, produto, marketing", disse Miller.

A intriga:Alguns CEOs justificaram cortes, apontando para uma estratégia de crescimento quente durante a onda de contratações de 2020 até o final de 2021, mas Miller se pergunta o quão verdadeiro isso foi em retrospectiva.

Os tokens se tornaram uma grande partedo negócio no boom de contratações do mundo criptográfico, que era uma proposta atraente quando os preços estavam altos.

Entre as linhas:Altcoins como solana (SOL), avalanche (AVAX) e polkadot (DOT) estão sendo negociadas a uma fração de onde estavam nos picos de 2021 - cerca de 90%.

Hoje,"você joga tokens lá e muitos hesitam em correr o risco - bem, todos eles não podem voltar para a Big Tech, além do pacote total não estar lá", disse Andersen, referindo-se aos dias em que a tecnologia oferecia potencial contrata participação acionária na empresa.

A intriga: "Gosto de contratar na Europa", disse ele. "O candidato em Nova York ou SF vai tentar espremer de US$ 5 mil a US$ 10 mil a mais do salário-base quando você chegar ao fechamento dizendo 'o custo de vida é alto' - é um desvio para os empregadores."

A linha inferior:“O fato de a SEC ter nomeado um monte de tokens como títulos não registrados tem um efeito assustador no espaço – provavelmente está tornando-o menos atraente para o talento”, disse Jackson, chefe da Braintrust.